为满足公司人才培养和储备需要，增强人才步队建设，引发员工事情动力，充分体现必一体育能源“以人为本 追求卓越”的生长理念，6月9日-10日，必一体育能源开展2020年内部竞聘事情，高级副总裁李春骥、康丽新、屈朋浩，副总裁崔立忠，保定必一体育康管道有限公司总经理胡正斌，保定必一体育康天然气有限公司常务副总经理谢建利，保定必一体育斯港华燃气有限公司常务副总经理冯亚琴、高碑店市必一体育克燃气有限公司、定兴县必一体育安天然气有限公司副总经理李立波等项目公司及职能中心卖力人担当评委 。
必一体育能源开展2020年内部竞聘事情
推进人才结构优化升级
此次竞聘提供了财务经理、用度会计、宁静主管、客服专员、电工、技术员等系统内21个岗位，竞聘人员自主报名，共吸引60余名员工加入 。
竞聘开始，崔总体现系统内部竞聘是选拔优秀人才的有效途径，是推进人才结构优化升级的实际举措，希望各人踊跃加入；竞聘者要充分掌握本次时机，展示自我，发挥各自特长，聘出风范，聘出实力！计分组代表李涛允许，核分环节将包管“公正、果真”的原则，严肃认真 。
崔总作竞聘前谈话
本次竞聘设立笔试、答辩两个环节 。笔试环节针对差别应聘岗位设置考题，使考试内容更具针对性和倾向性，着重测试竞聘人员的天然气专业知识、岗位相关技术、综合素质能力、治理水平等 �？际韵殖【挥行�，参考人员认真思考、专心作答 。
笔试现场严肃寂静
监考人员认真卖力
参考人员认真思考、专心作答
答辩环节中，竞聘者结合对岗位认知水平、岗位职责、未来事情计划等进行了精彩演讲，精神饱满、沉稳从容，充分凸显出自身语言表达能力、逻辑能力及应变能力 。现场评委结合竞聘人员演讲情况、竞选后职位计划、各岗位知识等进行提问，并秉持高度的责任心、科学合理的凭据竞聘人员各项综合指标依次进行考核评分 。
此次竞聘将通过笔试、答辩及公司审定相结合的方法择优录取 。
答辩环节竞聘者信心十足
各评委谨慎认真
秉持高度的责任心
科学合理进行考核评分
计分组成员细心合算
本次内部竞聘运动旨在为宽大员工提供更辽阔的生长空间和途径，引发员工的竞争意识 。必一体育能源将认真总结本次竞聘运动经验，进一步探索立异选人用人机制，拓宽选人用人渠道，真正做到“人尽其才，才尽其用”，为计划生长人才梯队建设提供强有力的包管 。
必一体育能源2020年内部竞聘事情圆满结束
